Вход на сайт
Регистрация
или
register
Загрузка...
Нет хамству! Рейтинг врачей и женских консультаций
Полезные советы

Стоит ли работать подростку

14 августа 18 в 10:30
Стоит ли работать подростку

Как известно, подростки стремятся показать свою независимость и готовность к взрослой жизни. И один из способов сделать это – начать зарабатывать на свои карманные расходы самостоятельно. И очень важно в этот момент не только поддержать начинания ребенка, но и помочь ему устроиться на такую работу, где будут соблюдать права несовершеннолетнего работника, достойно платить и давать адекватный объем работы в то время, которое не пересекается с учебой. Давайте вместе разберемся с трудоустройством подростка.

Внимание! В данной статье будет рассказано исключительно об устройстве на работу по трудовому договору в организацию. Варианты «поливать цветы тети Зои, пока она в отпуске», «подтянуть дочку соседей по английскому» и «поискать что-то на фрилансе» здесь рассматриваться не будут.

С точки зрения закона

Вопросы о трудоустройстве, условиях работы и прочее, с этим связанное, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Трудоустройство несовершеннолетних тоже регулируется разными статьями, но нас больше всего интересует статья 63 ТК РФ. Именно она регулирует заключение трудового договора с несовершеннолетними.

Начнем с возраста. Оказывается, еще в возрасте до 14 лет ребенка могут принять на работу с заключением трудового договора. Однако здесь речь идет сугубо о так называемых «творческих» профессиях: работник кино, театра, цирка или концертной организации. Еще сюда относится спорт. В этом случае договор за ребенка подписывает его законный представитель (родитель или опекун).

Стоит ли работать подростку

Источник фото: shutterstock.com

Обращаем ваше внимание на то, что, согласно закону, этот список «является исчерпывающим». То есть все, что за рамками вышеперечисленного, уже незаконно. Однако работники модельного бизнеса или рекламных агентств находят вполне легальные способы принимать на работу несовершеннолетних: например, используют договоры заемного труда. В любом случае все документы подписывает законный представитель, поэтому в данном случае только взрослый решает, приемлем такой вид заработка для его ребенка или нет.

В 14 и 15 лет ребенок может быть принят на легкую работу. Коротко о том, что это такое. Легкий труд подразумевает под собой работу, которая не причиняет вреда здоровью ребенка, его развитию, а также не идет в ущерб получению образования, т. е. посещению школы, участию в программах профориентации и способности воспользоваться полученным обучением.

Вернемся к договору. Его ребенок в возрасте 14 или 15 лет подписывает самостоятельно, но в пакете документов должно быть согласие одного из родителей или опекунов. В 16 и 17 лет согласие родителей не требуется, но необходимо разрешение органов опеки, в котором указываются условия труда, рабочее время и т. д. Некоторые организации, тем не менее, требуют письменное согласие одного из родителей на трудоустройство.

Теперь о том, сколько времени ребенок может работать. Здесь все зависит не только от возраста, но и от того, где обучается соискатель (школа, вечерняя школа, колледж). Начнем с возраста:

14 лет:

  • в неделю – до 24 часов;

  • в день – до 4 часов; при совмещении с учебой в школе или колледже – до 2,5 часов.

15 лет:

  • в неделю – до 24 часов;

  • в день – до 5 часов; при совмещении с учебой в школе или колледже – до 2,5 часов.

От 16 до 18 лет:

  • в неделю – до 36 часов;

  • в день – до 7 часов; при совмещении с учебой в школе или колледже – до 3,5 часов.

Что же касается отпуска, то несовершеннолетний имеет право на 31 день оплачиваемого отпуска ежегодно, который ему могут предоставить в любое время. То есть дожидаться истечения полугода не обязательно. Более того, если подросток совмещает работу с учебой, то ему обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск на время сдачи экзаменов или прохождения промежуточной аттестации. Заменять отпуск денежной компенсацией работодатель не имеет права.

И это не единственная вещь, которую не вправе совершать работодатели в отношении несовершеннолетнего работника. По закону несовершеннолетнего ребенка не могут привлекать на следующие виды работ:

  • работы с опасными условиями труда;

  • работы под землей;

  • работы, способные причинить вред нравственному и психическому развитию ребенка, среди которых: игорный бизнес; производство, перевозка и продажа алкогольной или табачной продукции; работа в баре или ночном клубе и т. д.

Кроме того, работодатель не имеет права:

  • принимать на работу несовершеннолетнего без медицинской справки о прохождении предварительного медосмотра;

  • привлекать к работам в ночное время, сверхурочно в выходные и праздники;

  • отправлять или принимать на работу в религиозные организации;

  • отправлять в командировки или в деловые поездки;

  • принимать на работу вахтовым методом;

  • принимать на работу в соответствии с договором о полной материальной ответственности (к полной материальной ответственности подросток привлекается, только если он умышленно причинил ущерб, или причинил ущерб в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или причинил ущерб во время совершения административного проступка или преступления);

  • принимать на работу, если несовершеннолетний уже работает в другом месте (по совместительству);

  • устраивать испытательный срок перед приемом на работу.

Наконец, о самом приятном – об оплате труда. Работодатель вправе выплачивать подростку зарплату с учетом того, насколько сокращается его рабочий день. При сдельной зарплате выплаты происходят согласно установленным тарифам. При совмещении работы с учебой оплата труда пропорциональна отработанному времени.

Как устроиться на работу

В первую очередь нужно посетить центры занятости населения. Там вам подскажут, какие имеются вакансии и куда могут взять несовершеннолетнего сотрудника. Это самый верный вариант, поскольку в этих учреждениях есть база вакансий, что облегчает задачу с поиском работы. Плюс ко всему при самостоятельном поиске работы напрямую у работодателей вы не только потратите больше времени на поиск свободных мест, но и увеличите для себя риск наткнуться на недобросовестное начальство в разы. А вот организации, которые активно сотрудничают с центрами занятости, как правило, довольно строго соблюдают законы и очень редко нарушают права несовершеннолетних работников.

Когда подходящая вакансия найдена, необходимо заполнить заявление у работодателя и подать пакет документов.

Стоит ли работать подростку

Источник фото: shutterstock.com

Список документов при приеме на работу:

  • паспорт (до 14 лет – свидетельство о рождении);

  • трудовая книжка (при первом трудоустройстве оформляется работодателем);

  • СНИЛС (при утере или отсутствии также оформляется работодателем);

  • согласие одного из родителей (до 15 лет);

  • разрешение органа опеки и попечительства;

  • документ об образовании (аттестат, либо, если ребенок еще обучается – справка со школы);

  • приписное свидетельство (юноши от 16 лет) – выдается в районном военкомате, когда подростка (допризывника) ставят на предварительный воинский учет;

  • медицинская справка о прохождении предварительного медосмотра (направление выдает работодатель).

В некоторых организациях могут также потребовать:

  • ИНН;

  • расчетный счет в банке;

  • санитарную книжку.

Варианты работ для подростка

На сегодняшний день выбор работ для подростков довольно широк. Главное, ориентироваться на задатки, характер и возможности школьника. Довольно популярны следующие вакансии:

  • расклейщик объявлений;

  • промоутер (раздача флаеров или листовок);

  • курьер;

  • мерчандайзер;

  • продавец-консультант (до 16 лет – только консультирование, никакой работы с деньгами);

  • уборщик;

  • помощник повара;

  • официант;

  • работник в ресторанах фастфуда.

Подросток вполне может поработать няней, аниматором или вожатым в лагере. Также распространен вариант, когда несовершеннолетний работает в своей же школе. Это может быть как помощь в ремонтных работах, уборка, так и работа в пришкольном лагере. В последнем случае можно быть, опять же, вожатым, массовиком-затейником или диджеем.

Преимущества и недостатки

Конечно, прежде чем принимать решение о том, стоит ли работать и, если да, то где, нужно взвесить все за и против. Те плюсы и минусы, что будут озвучены в списках ниже, не всегда и не ко всем применимы, поэтому вам лучше самостоятельно вычленить все преимущества и недостатки подработки во время учебного года или летом, исходя из своей ситуации.

Плюсы:

  • больше самостоятельности;

  • возможность самостоятельно зарабатывать на карманные расходы;

  • представление об ответственности приходит раньше;

  • ощущение собственной взрослости;

  • приобретение навыков тайм-менеджмента.

Минусы:

  • сокращение свободного времени на отдых и развлечения;

  • повышение уровня усталости и стресса;

  • ошибка в планировании времени может привести к серьезным последствиям (доделывание уроков ночью, отсутствие личного времени на отдых как такового и т. д.);

  • у подростка может создаться впечатление о том, что он уже совсем взрослый, что на самом деле не так.

Если вы или ваш ребенок хочет попробовать поработать, но не уверен в своих силах, то лучше всего начать с летней подработки, когда не мешает учеба и когда больше свободного времени. А еще лучше посидеть и лишний раз все обдумать, ведь работа – дело ответственное и серьезное. Тем более если дело касается несовершеннолетнего.


Помощь Беременным женщинам и мамам

Бесплатная горячая линия в сложной жизненной ситуации

8 800 222 05 45
Все статьи
Мы освещаем все аспекты жизни

Свежее в разделе

Все статьи

Топ авторов раздела

Все авторы

Повышение рождаемости и экономия бюджета страны

Василий Худолеев О проекте
Самые свежие новости из жизни города и не только
Интересные статьи
Ещё статьи
Внимание!

Закрыть